Nei giorni 04 e 05 giugno si sono svolte le assemblee per poter far valutare da tutti i lavoratori l’ipotesi d’accordo siglata dall’Azienda e dalle OO.SS. Slc Cgil-Fistel Cisl-Uilcom Uil in merito all’estensione dell’orario di lavoro, al premio di risultato e all’organizzazione del lavoro.
Le assemblee hanno visto un’ampia partecipazione dei lavoratori su temi sui quali la discussione è da molto tempo in atto. Al termine delle assemblee si sono svolte le votazioni. I risultati hanno dato un ampio vantaggio del si.
Infatti 612 sono stati i voti a favore su 87 voti contrari e 28 astenuti.
Abbiamo accolto durante le assemblee anche alcune critiche che ci sono giunte da parte dei lavoratori e di cui ci impegniamo a tener conto.
Sottolineiamo comunque che si tratta di un accordo che risulta acquisitivo ed un punto di inizio per il miglioramento delle condizioni salariali e di vivibilità in azienda.
Le assemblee hanno visto un’ampia partecipazione dei lavoratori su temi sui quali la discussione è da molto tempo in atto. Al termine delle assemblee si sono svolte le votazioni. I risultati hanno dato un ampio vantaggio del si.
Infatti 612 sono stati i voti a favore su 87 voti contrari e 28 astenuti.
Abbiamo accolto durante le assemblee anche alcune critiche che ci sono giunte da parte dei lavoratori e di cui ci impegniamo a tener conto.
Sottolineiamo comunque che si tratta di un accordo che risulta acquisitivo ed un punto di inizio per il miglioramento delle condizioni salariali e di vivibilità in azienda.
RSU ATESIA/ALMAVIVA CONTACT
SLC CGIL-FISTEL CISL-UILCOM UIL
Post
11 commenti:
Durante l'assemblee sono stati diffuse notizie per lo meno discutibili del tipo firmate le sei ore, in caso di cambio turno dal mattino al pomeriggio, per persone che sono collocate in maniera provvisoria sul turno di mattina, "potrete ritrattare" onestamente non capisco da dove questo sia venuto fuori,e quale garanzia a ciò
mi sembra molto teso come strumento di convincimento su i lavoratori e non molto corretto
Commenti prego
Come fate ad asserire ciò???
Guardate i risultati del vostro sondaggio nel BLOG mi sembrano assolutamente contrari rispetto alle vostre dichiarazioni
Ma la smettiamo una volta per tutte
dovreste rappresentare i lavoratori , non mettergli le decisioni in bocca
allora dai.... possiamo farcela cominciamo a fare sindacato e non politica
Ciao
certo iniziamo magari col dire chi siamo invece di rimanere anonimi.
I risultati nel voto assembleare è stato assolutamente favorevole, credo tu abbia partecipato alle assemblee visto che ci inviti a fare sindacato, quindi te ne sarai reso conto, come moi ci siamo resi conto che non ha tutti è piaciuto, anche questo è normale però.
Sul blog può entrare chiunque, anche esterni e non molti lavoratori sono interessati ad esprimere il voto in questo modo, serve solo come strumento per aprire la discussione non certo per validare gli accordi, non esiste la democrazia da blog.
Nessuno in assemblea ha garantito la collocazione oraria dei singoli lavoratori, abbiamo affermato che discuteremo sulla collocazione dei 6 ore, quando ci saranno, ed il prima possibile (leggete la richiesta d'incontro) una discussione per il mantenimento ed il miglioramento delle macrofasce.
Alessio Cgil
"non ha tutti è piaciuto" scritto con l'h????
che vergogna!
Sul settimanale "Lavorare" leggo l'annuncio(un intera pagina)di Almaviva Contact che ricerca per la propria sede di Roma a Via di Casal Boccone operatori telefonici x attività inbound con contratti a tempo indeterminato.
Le ooss sono a conoscenza di questa cosa? sanno dire se la ricerca è per profili part time o full time?
Se fosse per ft mi sembra ovvio che tutti i pt 4h/5h/6h che hanno fatto richiesta dovrebbero per forza di cose essere passati a tempo pieno prima di qualsiasi neo assunzione.
Spero in una risposta chiara e chiarificatrice.
Grazie
Ho letto l'annuncio sul giornale, in esso si richiede la conoscenza di lingue straniere quali cinese, arabo ed altre .Cio' indica che la ricerca di tale personale è finalizzata ad una commessa che partirà a breve. In azienda è stato affisso un job post per tali profili, ma evidentemente senza grande successo, cio' ha dunque reso necessario effettuare una ricerca all'esterno e non tra i propri dipendenti.E' stato selezionato personale interno per altre lingue come ad esempio lo spagnolo, il francese.
Barbara Cosimi rsu slc cgil Atesia
scrivo qui perchè sul precedente post, datato, non ho ricevuto risposta.
Quando si parla di cinque anni di anzianità per richiedere la sospensione momentanea da lavoro, nel caso di Atesia vengono contatti anche gli anni in cui si era a progetto oppure bisogna calcolare soltanto gli anni in cui si è lavorato con contratto a tempo indeterminato?
Grazie per la risposta ma la mia domanda è se stanno parlando di ricerca per operatori part time o full time.
Rispetto alla ricerca di personale si parla di part/time che io sappia. riguardo alla sospensione momentanea dal lavoro ( per intenderci quella che comunemente diciamo aspettativa legata a motivi di studio ad es.) si parla di anna da lavoro subordinato come da ccnl.
barbara cosimi rsu atesia
Hey Alessio
mitico, bene se non esiste una democrazia da Blog che lo teniamo aperto a fare?
Ciao
imparerai a fare sindacato ed a fornire risposte
Ne sono certo.
un consiglio se mi è permesso dartelo ,fare il sindacalista, a volte vuol dire mettere in discussione anche gli accordi Nazionali
auguri
Solo per informazione sono parte della CGIL anchio da molti più anni di te in un settore molto più duro del tuo
stò solo mettendo in discussione me stesso è il nostro ruolo,la decisione nazionale delle sei ore è giusta vantaggiosa no in part time fisso ma con tournover.
Ciao
ciao compagno,
ti rispondo così anche se non so chi sei, per fare il sindacalista però bisognagna fidarsi delle persone..anche se ci danno dei consigli senza dirci chi sono...
Probabilmente non conosci la mia storia e quella dei tanti compagni che dentro i call center e Almaviva e Atesia da anni tentano un percorso di stabilizzazione, normalizzazione regolarizzazione. Abbiamo vissuto anni turbolenti in cui spesso la nostra organizzazione esprimeva articolazioni nel proprio giudizio su accordi e trattative.
Questo accordo è un risultato avanzato per una realtà come quella di Atesia/Almaviva, mi sembra che tu questo lo riconosca, ti invito ad informarti però per non dare facili giudizi sui metodi da noi utilizzati.
Per quanto riguarda il blog e la democrazia, essendo tu un compagno e dirigente della Cgil sai quali sono i sistemi di validazione degli accordi: Assemblee con voto e referendum delle lavoratrici e dei lavoratori delle aziende interessate, il BLOG ha la funzione di aprirsi ad un dibattito ampio che alle volte va oltre la sede aziendale, fare un sondaggio sul blog serve ad attrarre le persone alla discussione e ad un confronto alle volte anche aspro. Il blog quindi non deve e non può essere strumento democratico, oltretutto il suo accesso è limitato a coloro che hanno un pc ed il collegamento ad internet, ma uno strumento utile al confronto e alla circolazione delle informazioni.
Chiudo dicendoti che io sono sempre critico e molto autocritico e se alle volte le mie risposte non sono precise o insufficienti sono disposto a ribadire e a tentare di esprimermi meglio.
Alessio
Posta un commento