Comunicato Rsu Slc Cgil Atesia/Fistel Cisl 27.01.09

COMUNICATO PRO TEMPORE

Nell’incontro tenutosi in data 26/01/2009 l’Azienda ci ha comunicato che i lavoratori definiti pro-tempore con orario temporaneo fino alle 17.00 venivano finalmente ricollocate all’interno della propria fascia (7.00/16.00). Questo avveniva dopo una forte pressione da parte delle rsu.

Roma 27/01/2009
Rsu Slc-Cgil/Fistel Cisl

Comunicato CGIL-CISL - Cassa integrazione

CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI

Purtroppo quello che temevamo è avvenuto

In data odierna l’azienda ci ha comunicato la richiesta di intervento della CIGO (Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria) che riguarderà tutto il personale operante sulla commessa TIM CO pari a 1.137 unità secondo le seguenti modalità:
952 max unità part time a 20 ore settimanali: orario ridotto a 16 ore settimanali.
47 max unità part time a 25 ore settimanali: orario ridotto a 20 ore settimanali.
90 max unità part time a 30 ore settimanali: orario ridotto a 24 ore settimanali.
48 max unità full time: orario ridotto a 32 ore settimanali.

Il ricorso avrà durata presumibile di 13 settimane (3 mesi).

La richiesta di CIGO è stata effettuata anche nella sede di Palermo.

Dobbiamo constatare con rammarico che le nostre preoccupazioni, che passavano anche attraverso una soffertissima ipotesi d’accordo, si sono rivelate fondate nonostante i tentativi da parte di alcune sigle sindacali di screditare le nostre tesi, tentativi finalizzati soltanto ad una ricerca di visibilità e a cui non sono seguite proposte alternative per la difesa del salario e dei diritti dei lavoratori, ma il cui unico obiettivo è solo uno sterile e inconsistente conflitto politico.
Noi abbiamo con trasparenza sempre comunicato anche con i nostri limiti, i rischi in cui potevamo incorrere e lo scenario che si andava configurando.
Ad oggi però la divisione tra i lavoratori può essere soltanto deleteria per tutti, in quanto è nei momenti di difficoltà che dobbiamo trovare la forza di reagire come LAVORATORI e ritrovare coesione perché SIAMO TUTTI NELLA STESSA BARCA.
Non dobbiamo permettere che le fondamenta che abbiamo gettato per trasformare Atesia/Almaviva C. in un’azienda normale vengano cancellate.
Sarà nostro impegno difendere con tutti i mezzi a nostra disposizione gli accordi fino ad oggi siglati, per cui non permetteremo l’utilizzo strumentale della CIGO al fine di cancellare i passaggi a 6 ore, i passaggi di livello inquadramentale, il premio di risultato e tutte quelle piccole conquiste che così faticosamente sono state raggiunte fino ad oggi.

Appuntamento nelle assemblee che si svolgeranno nei prossimi giorni

Roma 09/01/2009
RSU SLC-CGIL/FISTEL CISL

Comunicato Rsu Slc Cgil Atesia/Fistel Cisl 24.10.2008

In data odierna si è svolto un incontro territoriale con la direzione aziendale, richiesto a seguito di un periodo di estrema confusione e incertezza che ha visto numerosi spostamenti di personale su diverse commesse, per la stragrande maggioranza a termine, nonché l’adozione da parte dell’azienda di un provvedimento di smaltimento ferie parziale. L’obiettivo era di avere risposte sulla situazione complessiva del centro produttivo di Roma e un chiarimento rispetto ad una pianificazione del lavoro nel medio periodo.
L’azienda ci ha posto una condizione di difficoltà legata al contesto complessivo economico, nonché ad un mercato sempre piu’ deregolamentato.
Il termine della commessa Tim out, una non possibile definizione dei volumi di traffico di Tim 119, l’incertezza sul territorio di Palermo legata alla commessa Alitalia (Alicos), nonche’ alcune difficoltà anche per la commessa Wind, definiscono un panorama nazionale delicato. A questo si aggiunge la non applicazione della circolare sulle stabilizzazioni e anche una criticità per tutto il settore IT.
Abbiamo continuato a chiedere quali siano gli strumenti e le strategie che l’azienda intende adottare per affrontare tale situazione e abbiamo chiesto dei provvedimenti concreti rispetto ad una gestione operativa sempre piu’ approssimativa e poco coerente.
La direzione afferma che ad oggi non ha la possibilità di un pianificazione del lavoro nel medio periodo, proprio in virtù della situazione contingente e che è nella necessità di affrontare le questioni di volta in volta.
Come rsu slc cgil/fistel cisl reputiamo incomprensibile pensare di gestire un azienda di 2500 persone senza una pianificazione poiché questo ricade sulle condizioni di vita dei lavoratori.
Pensiamo che qualunque provvedimento adottato che non sia supportato da un reale e concreto progetto a lungo termine sia necessariamente fallimentare e non risolutivo.
Ci auguriamo che le risposte che ci sono state fornite siano state parziali in previsione dell’incontro a livello nazionale che si terrà il 30 p.v. e nel quale chiederemo nuovamente risposte certe, convinti che una progettualità industriale esiste. Ma tale progettualità deve però necessariamente essere condivisa con le OO.SS. e i lavoratori tutti, cosa che attualmente non sta accadendo. In tale incontro ribadiremo che non siamo disposti a rinunciare agli avanzamenti fin qui faticosamente ottenuti con gli accordi siglati.

Rsu Slc Cgil/Fistel Cisl
Roma, 24 ottobre 2008