In data 21/07/2008 è stata confermata l’applicazione dell’accordo siglato tra le OO.SS. Slc Cgil/Fistel Cisl/Uilcom Uil nella parte che prevede l’estensione oraria (da 4/5h a 6h giornaliere). Dalla data del 28/07/2008 l’Azienda inizierà la convocazione dei lavoratori che hanno diritto, in questa tranche, al passaggio a 6 ore. Gli aventi diritto in questa prima fase (dal mese di settembre) sono complessivamente 147 unità.
La graduatoria è stata effettuata solo in base all’anzianità lavorativa, tenendo conto di tutti i rapporti di lavoro tenuti con l’Azienda. La graduatoria comprende tutti i lavoratori Atesia/Almaviva C. con anzianità dal giugno 1989 a settembre 1999.
Insieme ai passaggi di livello inquadramentale, ad oggi più di 200, l’implementazione dell’orario di lavoro segna un avanzamento concreto verso una normalizzazione di questa Azienda.
Invitiamo tutti i lavoratori a contattare le rsu qualora dovessero reputare di essere stati ingiustamente esclusi in base all’anzianità contrattuale. Sarà nostro impegno verificare tali segnalazioni con l’ufficio del personale e restituire concrete risposte.
La graduatoria è stata effettuata solo in base all’anzianità lavorativa, tenendo conto di tutti i rapporti di lavoro tenuti con l’Azienda. La graduatoria comprende tutti i lavoratori Atesia/Almaviva C. con anzianità dal giugno 1989 a settembre 1999.
Insieme ai passaggi di livello inquadramentale, ad oggi più di 200, l’implementazione dell’orario di lavoro segna un avanzamento concreto verso una normalizzazione di questa Azienda.
Invitiamo tutti i lavoratori a contattare le rsu qualora dovessero reputare di essere stati ingiustamente esclusi in base all’anzianità contrattuale. Sarà nostro impegno verificare tali segnalazioni con l’ufficio del personale e restituire concrete risposte.
Roma 22/07/2008
Rsu Atesia/Almaviva C.
Rsu Atesia/Almaviva C.
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16 commenti:
Quindi da quel che ho capito a settembre passeranno solo chi fu assunto fino a settembre 1999 giusto? Quindi tutti gli altri che furono assunti successivamente e che hanno aderito alle 6 ore verranno chiamati nei mesi successivi?
Perfetto così chi è stato assunto a 4/5h a tempo ind nel 2000 o nel 2002 ma non ha mai avuto "la fortuna" di un rapporto di lavoro precario con Atesia se la prenderà come al solito in quel posto.
Alla faccia dell'uguaglianza dei lavoratori figli della stessa madre(come da mesi i sindacati insistono a dire).
Grazie a tutti voi del vostro prezioso ed equo lavoro!
Se potessi tornare indietro mi farei volentieri qualche anno da lap(guadagnando cifre spropositate) per poter finalmente rivendicare qualche diritto visto che come dipendente non mi spetta una mazza.
Non impegnatevi care rsu a dirmi la solita solfa che chi è stato lap ha tanto sofferto e quindi merita forse qualcosina prima.
Vergognatevi!
ma è possibile conoscere il numero reale dei richiedenti il passaggio a 6 ore?
Sono una pt4 con fascia e volevo sapere se passando a 6h manterrò ugualmente la mia fascia oppure ruoterò su matrice?
grazie
Quella in corso è la prima tranche del passaggio a 6 ore prevista dall'accordo del 21 maggio. In questa fase sono state assegnate - a livello nazionale - 700 ore. A Roma 147 persone passeranno dal 1 settembre a 6 ore. La loro "anzianità" va dal giugno 89 al settembre 99. Il 1 gennaio saranno assegnate - sempre a livello nazionale - altre 500 ore. Le estensioni orarie continueranno secondo il calendario e secondo le condizioni previste dall'accordo del 21 maggio. Puoi leggere il testo di questo accordo nel post del 21 maggio.
Sono una pt4 stabilizzata su fascia e questo è il terzo messaggio che scrivo(i primi due non li avete pubblicati)per sapere se passando a 6h manterrò la fascia.Attendo una risposta... grazie!
In tutto questo chi non ha mai avuto un rapporto di lavoro da lap con Atesia se la prenderà in quel posto malgrado magari sia stato/a assunto/a a tempo indeterminato anche prima di un/una Atesia stabilizzato/a nel 2007. Cò sta storia dell'anzianità contrattuale fin dal primo giorno da lap le oo.ss. hanno fatto figli e figliastri creando discriminazione e tutelando in primis solo gli interessi di chi lavorava in atesia come precario anche quando atesia era di proprietà telecom però si continua a dire che siamo tutti figli della stessa madre.Evidentemente questa mamma coccola di più i figli adottivi(atesia) di quelli naturali(cos mai lap atesia).
Credo che i nazionali e i delegati tutti che hanno sostenuto questo principio di disparità(solo perchè atesia numericamente è più forte della oramai piccola almaviva contact)si debbano vergognare.
delusacos
avete rotto le palle co sta storia della fascia oraria! oltre a prendervi per primi le 6 ore rompete ancora con questa storia? se vuoi ti faccio pure la cessione del quinto del mio stipendio
In merito al problema del mantenimento delle fasce con il passaggio a 6 ore,mi sento, ad oggi, di dire che le fasce verranno mantenute. L'azienda ci ha fornito il testo della lettera che, i lavoratori che passeranno a 6 ore, firmeranno. Se ci dovessero essere novità in merito provvederemo senz'altro a informare tutti, non c'è dubbio. Voglio invece rispondere a chi trova vergognoso che si sia tenuta conto anche dell'anzianità da lap. Voglio ricordare 2 punti:
1) anche dipendenti Almaviva assunti nel 2002 passeranno in questa prima tranches, proprio in virtu' della loro anzianità da lap in atesia, quindi mi sembra che un principio di equità sia stato rispettato. non mi sembra si faccia figli e figliastri. Si cerca solo di render il piu' equo possibile un percorso che deve affrontare numerose differenze.
2) sono stati proprio dei dipendenti Almaviva a chiedere che venisse loro riconosciuta l'anzianità da lap in Atesia, proprio quei dipendenti che vengono chiamati figliastri. Non mi sembra che non si sia tenuto conto di loro.
Una cosa vorrei dire una volta per tutte: chi pensa che noi come delegati o come organizzazione facciamo differenze tra i lavoratori, prende un grosso abbaglio. Quando parliamo con un lavoratore o quando qualcuno ha necessità di un aiuto non chiediamo se è Almaviva o Atesia. Perseguire questa separazione tra i lavoratori e questa lotta tra poveri non fa altro che andare a vantaggio dell'azienda.
Barbara Cosimi
rsu Atesia
Ottima risposta in sindacalese della rsu Atesia Barbara Cosimi(ma come mai non rispondono mai rsu AlmavivaContact in questo blog???).
I dipendenti Almaviva che durante le assemblee hanno protestato contro l'accordo per i passaggi a 6h, chiedevano che si riconoscesse l'anzianità contrattuale da subordinati per tutti perchè non tutti hanno avuto un passato da lap e visto che l'accordo recitava "...con le società del gruppo" si è chiesto che almeno si considerasse Atesia a partire dal 2004 quando effettivamente è diventata proprietà Gruppo Cos.In questo modo tutti i lavoratori Cos pt 4h e 5h assunti dal 2000 al 2002 sarebbero immediatamente riusciti ad avere dopo anni di attesa con stipendi da fame,mentre i poveri lap non tutelati contrattualmente guadagnavano cifre da capogiro, le 6h(per la cronaca parliano di qualche decina contro le centinaia di atesia). Il risultato adesso qual'è? A settembre passeranno a più ore un boato di atesia stabilizzati 2007 che a quanto leggo manterranno molto probabilmente anche la fascia(che presaxil culo!) e un numero insignificante di almaviva(ma si tanto sti poveracci sò pochi che contano!).Sinceramente cara rsu Atesia Barbara Cosimi(rivolgo a lei la domanda visto che da ciò che vedo solo lei interagisce in questo blog),lei trova giusto che un atesia che passa da 4 a 6h mantenga anche la fascia e che un almaviva(oltre a passare molto dopo nel tempo)invece continui a lavorare su matrice?Se la sua risposta sarà "si" dimostrerà di non saper essere equa ma sicuramente saprà come rispondere!L'ultima cosa cara Cosimi... Lei dice che voi delegati non fate differenza tra almaviva e atesia ma quando usa il plurale nel dire noi delegati intende dire delegati sia atesia che almaviva? no perchè non vorrei deluderla ma i delegati almaviva chi è che li cerca per un aiuto o un consulto? forse ricevono privatamente in salette appartate perchè se si fà un giro tra i lavoratori cos a chiedere cosa pensano di moretti, montesi e taddei forse si sentirà rispondere qualcosa che le sue orecchie potrebbero sindacalmente rifiutare.Dove sono finite le rsu almaviva contact?quali lavoratori hanno aiutato? se lei sà rispondere a queste domande lo faccio e magari diffonda anche qualche volantino tanto per dare notizie ai lavoratori cos dell'esistenza dei loro delegati.
Buon lavoro rsu Atesia Barbara Cosimi!
Non capisco una cosa: visto che da anni aspiravi giustamente a lavorare di più e a guadagnare di più, visto che ad Atesia non si timbrava il cartellino e soprattutto considerato che ad Atesia secondo te si guadagnavano cifre da capogiro...ma perché non sei venuto a lavorare pure te in Atesia?
Sono una dip Atesia a 5h dal 2007 dopo un lungo periodo come inserimento a 4h. Non ho mai avuto una fascia e a quanto mi sembra di capire nemmeno la avrò quando passerò a 6h. Perchè i miei colleghi Atesia stabilizzati a 4h su fascia devono continuare a mantenerla quando avranno le 6h quando io e tanti altri come me invece non la abbiamo? In questa cosa devo dire che sono solidale con i lavoratori a 4h Cos con i quali divido la stessa azienda e gli stessi servizi.Leggo in questo blog di differenze di trattamento tra azienda atesia e azienda almaviva ma a quanto pare le differenze e a questo punto le discriminazioni ci sono anche tra gli stessi lavoratori atesia! Perchè tutto ciò???Non capisco!!!
una atesia
cara barbara, ma ti rendi conto della presa per il culo che ci state facendo? comunque ormai i giochi sono fatti, volevo farti una domanda: è possibile avviare in un'azienda una sorta di "sfiducia" ai rappresentanti sindacali e la possibilità di rifare le elezioni? sai, ormai dare dei "latitanti" ai tuoi colleghi rsu cos è poco...se li incroci e gli chiedi qualcosa non sanno mai nulla, gli solleciti una denuncia sulla situazione dell'ambiente lavorativo e " fanno i vaghi"...è una vergogna, anche perchè a fine mese la quota sindacale me la tolgono dalla busta paga! grazie Alessandra
Voglio rispondere ad Alessandra: non credo che noi rsu stiamo prendendo in giro nessuno tanto meno i lavoratori. Capisco che gli accordi sottoscritti possono non rispondere alle esigenze di tutti e sono senz'altro perfettibili. Potevano essere migliori? Certo che si, i numeri potevano essere maggiori, potevamo chiedere che tutti passassero a 6 ore subito ( cosa peraltro che in fase di trattativa abbiamo fatto), che il premio di risultato fosse maggiore e articolato in altro modo. Molte sono le cose che devono essere fatte in questa azienda. Pensa che proprio ieri sera leggevo il contratto integrativo di un'altra grande azieda e ho visto che in quell'azienda vengono erogati i ticket anche al personale pt 6 ore.Pensa quanto stiamo indietro noi in Atesia/Almaviva. Tuttavia tutti dobbiamo ricordarci che abbiamo sempre un interlocutore che è la nostra azienda che è senz'altro molto molto difficile.
E' vero esistono molte discriminazioni tra i lavoratori chi ha la fascia e chi no, chi passa a 6 ore e chi no, molte sono le cose da aggiustare . In tutta onestà ti dico che noi ci proviamo a volte riusciamo a fare qualcosa a volte no, ma voglio garantire a tutti che l'impegno c'è. Rispetto alla condizione ambientale e' un nodo primario, stiamo verificando se le segnalazioni avanzate mesi fa sono state risolte e faremo a breve una riunione ulteriore.
Barbara Cosimi rsu Atesia
guarda che non ce l'ho con voi atesia...stavo parlando delle rsu almaviva, nello specifico montesi moretti e taddei...che non mi sembra facciano nulla per i lavoratori!aLESSANDRA
Qualcuno sà che fine hanno fatto le rsu almaviva contact? e magari anche in che servizi trovarli?Vorrei ricordare che come rsu almaviva contact esistono ben 4 delegati slc-cgil, 1 delegato fistel-cisl e un delegato cobas. L'intera rappresentanza sindacale è nulla facente fin dal primo giorno dopo le elezioni. Montesi, Taddei, Moretti, Coco(eletto con cisl ma poi passato a cgil), Francini(cisl) e anche il rivoluzionario Guarnaccia dei rivoluzionari cobas. Un totale di 6 delegati su tre sigle che non si sà quali risultati abbiano portato a casa al fine di migliorare la vita dei lavoratori. Qualcuno mi illumini e mi dica dove sono, come sono fatti!!! Magari lei cara Cosimi,visto che è sempre presente in questo blog,gli recapiti un msg a queste persone dicendogli di uscire allo scoperto e di non fingere di fare i rappresentanti. Il sindacalista non è solo colui o colei che prende i permessi! Invito tutti i lettori di questo blog,che non sò chi siano e soprattutto quanti siano,ad alzare il livello di attenzione su ciò che le rsu almaviva(tutte) stanno facendo realmente x i lavoratori ed agire di conseguenza. Gli attuali delegati vanno pressati e gli va fatto capire che c'è qualcuno che segue il loro lavoro perchè ragazzi miei e ragazze mie anche dal loro modo di fare contrattazione dipende il miglioramento o il peggioramento delle condizioni di lavoro.
solidale
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