Cari amici e compagni,
l’azienda ci ha oggi comunicato che nei prossimi giorni incontrerà le RSU per comunicare i passaggi a 6 ore come da accordo sottoscritto, in ottemperanza alle quantità e ai criteri definiti dallo stesso.
La divisione dei primi passaggi, secondo il principio di proporzionalità definito nell’intesa, sarà la seguente:
• Palermo 72 (Alicos) + 96 (Marcellina)
• Catania 39
• Napoli 14
• Roma (Atesia + Almaviva) 147/148
• Milano 6
Cordiali saluti, l’occasione ci è gradita per augurarvi buone vacanze.
l’azienda ci ha oggi comunicato che nei prossimi giorni incontrerà le RSU per comunicare i passaggi a 6 ore come da accordo sottoscritto, in ottemperanza alle quantità e ai criteri definiti dallo stesso.
La divisione dei primi passaggi, secondo il principio di proporzionalità definito nell’intesa, sarà la seguente:
• Palermo 72 (Alicos) + 96 (Marcellina)
• Catania 39
• Napoli 14
• Roma (Atesia + Almaviva) 147/148
• Milano 6
Cordiali saluti, l’occasione ci è gradita per augurarvi buone vacanze.
Roma, 5 Agosto 2008
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL
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15 commenti:
Brave le segreterie nazionali! Ottimo lavoro però perchè su Roma date il numero totale dei passaggi senza specificare quanti Atesia e quanti Almaviva Contact passeranno?
Un applauso... IP IP URRA'
Ma che domande fai? ovviamente i privilegiati sono i poveri atesia...ne passano 7 almaviva e 140 atesia...che merde!
delusacos
al di là degli insulti che certo non colgo e capisco che sono dettati solo da amarezza, invito a leggere attentamente l'accordo e correggo il dato, gli Almaviva sono 9.
barbara cosimi rsu atesia
ma infatti non è il dato che stiamo contestando ma l'accordo...visto che lo stiamo contestando da mesi! e comunque siete voi rsu a dire che i passaggi cos sono 7...e poi mi spieghi perchè le liste sono inaccessibili manco fossero il mistero di fatima?
No, guarda le liste non sono inaccessibili. non le abbiamo nominative, ma per date di assunzione e anzianità da lap e da dipendente. io le porto sempre dietro nella mia fantastica borsa nera da cui esce fuori di tutto. Mi trovi in Atesia quando vuoi e te le posso mostrare, non c'e' nulla di segreto peraltro quei documenti appartengono a tutti i lavoratori., mica a me.
Barbara Cosimi rsu Atesia
Ma è possibile che abbiate accettato che gli aumenti di livello vadano dati anche secondo il criterio delle malattie?
E' forse un deterrente stare male?
Bisogna fersene una colpa perchè si sta male??...e si viene puniti.
nel commento precedente non parlavo dell'aumento delle ore ma dei passaggi di livelli ovviamente..è possibile sapere se e quando sarà dato il 4 liv.a tutti quelli assunti nel 2000 che hanno superato il tetto delle malattie previste?
grazie
Sicuramente il criterio della malattia a nostro avviso non è accettabile. La malattia non puo' essere monetizzata nè deve essere considerata un elemento discriminatorio.Proprio per questo le rsu di Roma non hanno firmato e quindi accettato l'accordo nel quale è stato inserito questo criterio. Purtroppo altri territori hanno reputato al contrario un elemento da sottoscrivere. Personalmente non penso che una persona che sta male deve essere penalizzata anche nel salario. Al contrario dovrebbe essere aiutata proprio perche' vive una condizione di maggior disagio. Di questo io sono convinta e nel mio piccolo cerchero' di lottare sempre perche' questo avvenga. Anche lo stress che viviamo in un'azienda che non ci fa stare bene durante il nostro lavoro puo' comportare una malattia.
Non mi piace che una persona che vive del disagio debba esser ancora di piu' umiliata per il suo stato di salute e soprattutto penso che la politica aziendale di punire chi fa troppe malattie senza effettivamente valutare l'individuo sia perdente perche' comunque non fa altro che alimentare quella disaffezione che tutti noi lavoratori abbiamo nei confronti e di questo lavoro ma soprattutto di questa azienda.
Barbara Cosimi rsu Atesia
E quindi..per chi ha superato i giorni di malattia nell'ultimo biennio quando è previsto il livello? Mai?
E quindi..per chi ha superato i giorni di malattia nell'ultimo biennio quando è previsto il livello? Mai?
Rispondete x cortesia???????
GRAZIE
Allora e' possibile avere avere una risposta o è chiedere troppo???????????????????????????????????????????????????????????????
E quindi..per chi ha superato i giorni di malattia nell'ultimo biennio quando è previsto il livello? Mai?
E' possibile avere una rispsta visto che il blog serve a questo?..almeno credo.
Ma che fate, invece di pubblicarli i messaggi li cancellate???
Bravi bravi..lo faremo presente...
Rispondete alla domanda precedente, non vi nascondete dietro l'ignoranza delle cose!!! Informatevi, IMPEGNATEVI e dateci risposte esaurienti!!!!!!
Se questo messaggio non verra'pubblicato appendero' centinaia di volantini sui muri di Atesia tappezzando tutta la societa' facendo presente il comportamento dei gestori di questo forum!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Riguardo ai livelli, come ormai e' noto, l'azienda ha adottato il criterio della malattia e voglio ribadire che è stato adottato unilaterlmente senza alcun consenso da parte sindacale. Chi ha necessità di sapere esattamente quando otterra' il livello puo' richiederlo anche tramite rsu, ci impegnamo a verificare la situazione specifica (come peraltro abbiamo già reso noto tramite comunicato.)
Grazie per la risposta!
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