Ad oggi 8 gennaio 2009 l’Azienda non ha ancora comunicato l’elenco dei passaggi dal 3° a 4° livello inquadramentale che dovevano essere già effettivi dal 1°gennaio 2009. Continuiamo a riscontrare un’assoluta mancanza di trasparenza sui criteri utilizzati dall’azienda per tali passaggi. Ci risulta infatti, che ci sono alcuni colleghi penalizzati solo per aver avuto la sfortuna di ammalarsi (e parliamo di malattie lunghe....) e che di conseguenza sono stati esclusi da tali passaggi e inevitabilmente discriminati. Non si riesce a capire quando spetterà loro il 4° livello. Piu’ volte abbiamo richiesto informazioni in merito ma nessuna risposta che vada nella direzione delle aspettative dei colleghi e nel rispetto dell’accordo ci è stata fornita. Ribadiamo la nostra assoluta contrarietà nel definire la malattia come criterio di selezione. E ricordiamo infatti che tale accordo non e’ stato sottoscritto dalle rsu di Roma
Segnaliamo inoltre la mancanza dell’applicazione dell’accordo sindacale sulla fruizione di rol e ferie che prevede una percentuale minima del 10% e soprattutto la visibilità da parte degli operatori, proprio per evitare il libero arbitrio di questo o quel TL e ridurre al minimo gli “errori” e le “sviste”.
In ultimo, ancora vige il totale silenzio su uno dei punti fondamentali dell’accordo per il consolidamento del salario ossia la 2° trance di passaggi a 6 ore che doveva avvenire anche questo con decorrenza gennaio 2009.
Da tempo questa azienda ci pone di fronte alla grave situazione economica e di mercato che sta attraversando e a fronte di questo ha reso necessario lo smaltimento delle ferie residue e la discussione sull’ipotesi d’accordo del 01/12/2008 (non ratificata a seguito del referendum nazionale).
Pur consapevoli di uno scenario piuttosto complicato, non permetteremo l’utilizzo strumentale di tali condizioni al fine di cancellare i passaggi a 6 ore, i passaggi di livello inquadramentale e tutte quelle conquiste che così faticosamente sono state raggiunte fino ad oggi.
Segnaliamo inoltre la mancanza dell’applicazione dell’accordo sindacale sulla fruizione di rol e ferie che prevede una percentuale minima del 10% e soprattutto la visibilità da parte degli operatori, proprio per evitare il libero arbitrio di questo o quel TL e ridurre al minimo gli “errori” e le “sviste”.
In ultimo, ancora vige il totale silenzio su uno dei punti fondamentali dell’accordo per il consolidamento del salario ossia la 2° trance di passaggi a 6 ore che doveva avvenire anche questo con decorrenza gennaio 2009.
Da tempo questa azienda ci pone di fronte alla grave situazione economica e di mercato che sta attraversando e a fronte di questo ha reso necessario lo smaltimento delle ferie residue e la discussione sull’ipotesi d’accordo del 01/12/2008 (non ratificata a seguito del referendum nazionale).
Pur consapevoli di uno scenario piuttosto complicato, non permetteremo l’utilizzo strumentale di tali condizioni al fine di cancellare i passaggi a 6 ore, i passaggi di livello inquadramentale e tutte quelle conquiste che così faticosamente sono state raggiunte fino ad oggi.
Rsu Slc Cgil Atesia/Almaviva C.
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