In merito all’ipotesi di accordo siglato dalla Slc/Cgil Fistel/Cisl e Uilcom/Uil Segreterie Nazionali, Regionali e Rsu in data 1/12/2008, precisiamo che durante le assemblee non è stato possibile chiarire tutti i punti dell’accordo stesso, in quanto i componenti di altre sigle sindacali hanno osteggiato con altri fini e interessi tale possibilità.
Ricordiamo che l’ipotesi di accordo nasce per tentare di affrontare il periodo di criticità che l'Azienda ha dichiarato essere presente su tutti i territori.
La scelta di un sistema come il multiperiodale, che riteniamo soddisfacente ed efficace, è derivata dalla valutazione di alcuni margini significativi che consentirebbero di affrontare la crisi attuale evitando l’applicazione di scelte unilaterali da parte dell’azienda che potrebbero portare a conseguenze piu’ drastiche.
L’Azienda si è espressa in modo inequivocabile, affermando che l’accordo potrebbe garantire sul sito di Roma la continuità della commessa Tim 119, potendo così assicurare attraverso il multiperiodale la copertura delle curve di traffico.
Per noi Rsu Slc-Cgil/Fistel Cisl/Uilcom Uil è fondamentale: il mantenimento delle macro-fasce, salario, programmazione e visibilità dei turni matrici con un anno di anticipo, la base volontaria.
Ricordiamo che l’ipotesi di accordo nasce per tentare di affrontare il periodo di criticità che l'Azienda ha dichiarato essere presente su tutti i territori.
La scelta di un sistema come il multiperiodale, che riteniamo soddisfacente ed efficace, è derivata dalla valutazione di alcuni margini significativi che consentirebbero di affrontare la crisi attuale evitando l’applicazione di scelte unilaterali da parte dell’azienda che potrebbero portare a conseguenze piu’ drastiche.
L’Azienda si è espressa in modo inequivocabile, affermando che l’accordo potrebbe garantire sul sito di Roma la continuità della commessa Tim 119, potendo così assicurare attraverso il multiperiodale la copertura delle curve di traffico.
Per noi Rsu Slc-Cgil/Fistel Cisl/Uilcom Uil è fondamentale: il mantenimento delle macro-fasce, salario, programmazione e visibilità dei turni matrici con un anno di anticipo, la base volontaria.
la salvaguardia del posto di lavoro è per noi prioritaria.
Riguardo al tanto discusso piano per la qualità vogliamo far riflettere tutti i lavoratori su quanto si cita nell’ipotesi di accordo: infatti ci si richiama apertamente al rispetto della l. 300/70, all’impossibilità di utilizzo delle rilevazioni a fini valutativi e disciplinari ed inoltre si specifica che tali rilevazioni non possono essere in alcun modo ricondotte allo specifico lavoratore o al team di appartenenza ed inoltre vengono cancellate dopo 3 gg.
Non appena avremo i dati relativi alle votazioni degli altri siti d’Italia, provvederemo a rendere noti i risultati e i percorsi da intraprendere.
Vogliamo inoltre fare una precisazione: in un comunicato dei giorni scorsi, un'altra sigla sindacale dichiarava che un numero elevato di risorse sarebbero state coattamente trasferite presso la sede della Bufalotta. In data 17/12/2008 si è svolto un incontro tra le rsu e la direzione aziendale, richiesto dalle rsu slc cgil/fistel cisl/uilcom uil per discutere di alcune criticità che i colleghi che lavorano sul servizio Comune di Roma hanno segnalato. Durante tale incontro (al quale le rsu di quella stessa sigla non hanno reputato importante essere presente, forse i problemi reali dei lavoratori sono poco importanti), abbiamo richiesto chiarimenti in merito. L’azienda ha smentito tale notizia davanti alle rsu presenti Slc-Cgil/Fistel- Cisl/Uilcom-Uil e Ugl.
Crediamo che seminare false informazioni, solo per strumentalizzare e gettare fango sui colleghi, sia non solo puerile ma anche estremamente dannoso per i lavoratori stessi. Stiamo tutti vivendo un momento complicato in cui regna sovrana la confusione e l’incertezza. In un tale momento è saggio assumerci tutti l’onere delle proprie responsabilità. Richiamiamo dunque tutte le sigle sindacali ad abbassare i toni e a concentrarsi di più sul lavoro da fare per garantire comunque l’occupazione senza utilizzare questo momento di difficoltà per fare sterile propaganda.
Non appena avremo i dati relativi alle votazioni degli altri siti d’Italia, provvederemo a rendere noti i risultati e i percorsi da intraprendere.
Vogliamo inoltre fare una precisazione: in un comunicato dei giorni scorsi, un'altra sigla sindacale dichiarava che un numero elevato di risorse sarebbero state coattamente trasferite presso la sede della Bufalotta. In data 17/12/2008 si è svolto un incontro tra le rsu e la direzione aziendale, richiesto dalle rsu slc cgil/fistel cisl/uilcom uil per discutere di alcune criticità che i colleghi che lavorano sul servizio Comune di Roma hanno segnalato. Durante tale incontro (al quale le rsu di quella stessa sigla non hanno reputato importante essere presente, forse i problemi reali dei lavoratori sono poco importanti), abbiamo richiesto chiarimenti in merito. L’azienda ha smentito tale notizia davanti alle rsu presenti Slc-Cgil/Fistel- Cisl/Uilcom-Uil e Ugl.
Crediamo che seminare false informazioni, solo per strumentalizzare e gettare fango sui colleghi, sia non solo puerile ma anche estremamente dannoso per i lavoratori stessi. Stiamo tutti vivendo un momento complicato in cui regna sovrana la confusione e l’incertezza. In un tale momento è saggio assumerci tutti l’onere delle proprie responsabilità. Richiamiamo dunque tutte le sigle sindacali ad abbassare i toni e a concentrarsi di più sul lavoro da fare per garantire comunque l’occupazione senza utilizzare questo momento di difficoltà per fare sterile propaganda.
Roma, 18/12/2008
Rsu Slc/Cgil Fistel/Cisl Uilcom/Uil
Rsu Slc/Cgil Fistel/Cisl Uilcom/Uil
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