In merito alla festività infrasettimanale del 25 aprile e del 01 maggio è vero che l’azienda può richiedere la prestazione lavorativa ma è altrettanto vero che:
si tratta di una variazione dell’orario di lavoro rispetto alle matrici comunicate e come tale c’è l’obbligo di comunicarlo/discuterlo con le RSU tramite incontro ufficiale (cosa che non è avvenuta); infatti in nessuna matrice compare la voce FI (festività infrasettimanale). Sottolineiamo tra l’altro che ad oggi non c’è alcuna comunicazione aziendale scritta, nella quale si impone di non prestare attività lavorativa in questi giorni.
Crediamo che se in alcuni periodi l’azienda ha l’esigenza di minore staffaggio ci sia il diritto dovere di trovare soluzioni condivise (esempio la volontarietà fino a coprire la percentuale richiesta) sia con i lavoratori sia con le RSU.
Ancora una volta assistiamo ad un atteggiamento di chiusura e di scarsa considerazione verso quei dipendenti che pur con salari minimi hanno contribuito e contribuiscono alla ricchezza del gruppo.
Ancora una volta il problema dei costi è scaricato sui lavoratori che ricordiamo essere per la maggioranza part-time a 4h con un salario di 560 euro mese circa. Questa modalità impositiva e di scarsa relazione sta diventando prassi comune; anche in precedenza l’azienda ha gestito così alcune festività (e non solo) aumentando sempre di più la distanza tra lavoratore e impresa. Dove non si ha la capacità di essere autorevoli, si sconfina nell’autoritarismo, soluzione più semplice che puo’ portare nel breve periodo alla risoluzione di un problema, ma che nel medio-lungo periodo non paga.
Invitiamo l’azienda ad aprire una discussione in merito alla gestione della festività infrasettimanale.
ROMA 21/04/2008
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